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残疾人自由联盟 - 鸟窝网

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    如果都能把残疾人工作当成事业去做

    潜龙勿用 2010-11-20 00:09
    如果都能把工作当成事业去做
                 ——基层残联谋求科学发展需从心态抓起

         【说在前面】3月,我市“深入学习实践科学发展观活动”开展起来,残联被列为第二批次,领导非常重视,召开了“学习实践活动动员大会”,并让我具体负责活 动的组织安排。早在2005年“先进性教育活动”中,我就帮忙整理过材料,所以感觉不会有什么压力。真正工作开展起来了,倒是我真真正正的两夜没有睡好, 也许是“先进性教育”的时候,我还不是一名党员,还没有真正站在一定位置考虑问题吧。作为一名残疾人工作者,我看得没有那么宽,更没有高谈阔论的想法,但 是在全国上下轰轰烈烈的“谋求科学发展”中,回顾几年来工作感受,还是觉得应该谈谈自己对基层残联谋求科学发展的一点看法,旨在思想交流,非工作角度论 事。    科学发展观的第一要义是发展,而发展的过程实际就是总结经验、查找不足、寻求转变、开拓创新的过程。我个人认为,国家谋求科学发展,是在大方向、大角度寻 求转变,而基层部门要谋求科学发展,则需要从小视野、小细节查找不足,进行科学整改,才能适应大局发展的要求。从基层残联工作角度讲,谋求科学发展还需从 心态抓起。

    一、基层残疾人事业发展瓶颈
        众所周知,近年来国家和省市先后制定了很多惠及残疾人的政策,党的**把“发展残疾人事业”第一次写进大会报告,尤其是3•28会议,党中央第一次召开**局会议研究残疾人事业发展问题。而在残疾人眼里,这些大好消息是否真正深入民心哪?笔者认为,瓶颈依然存在。

        1、“官民结构”,残疾人敬而远之。

        残联是一个人民团体组织,其职能是“代表、服务、管理”,列为**直属部门。在传统的思想观念中,它是“衙门”,因此,“代表、服务、管理”更突出的是管 理,尤其是基层,直接面对的是残疾人,这种“官民结构”的服务团体再掺杂一点官僚思想,那在身为弱势群体残疾人眼里,就会无限放大,甚至在封建残留思想的 干扰下,很多残疾人认为“没有人、不花钱,是办不了是的”,因此会产生敬而远之的想法。

        2、“循规蹈矩”,残疾人近而不亲。

        基层残联的工作,一部分是按照**要求进行落实,一部分是执行上级残联下派的专项工作任务,残疾人工作者身为**部门工作人员,循规蹈矩、按章办事是没有 错的,而一贯的工作做法,不灵活掌握,是我的事我管,不是我的事不闻不问,态度生冷,明哲保身,甚至回避矛盾风险,这些都会让残疾人满怀希望而来,大失所 望而归,从而导致残疾人对残联近而不亲的后果。

        3、“敷衍塞责”,残疾人感而不受。

        目前,从事残疾人工作的还是健全人居多,对残疾人的心理、心态不能感同身受,甚至还有少数瞧不起残疾人、讨厌残疾人的工作者存在。上传下达的政令和需要落 实的任务在不被重视的情况下,就演变成了一个口号或是一张报表。所谓上有呼声、下有应声,就是没有谁想真正地落实,或是敷衍了事,摆摆架势。残疾人虽然从 新闻、报纸等媒体感知到党和**的关爱和温暖,但真正惠及的不过是工作中树立的几个典型,大部分残疾人对残疾人工作乃至残联的存在感受不到。就是社会其他 部门对残联的看法也是“残联能有啥事?那是个养人的地方!”

        4、“力不能及”,残疾人久而不信。

        国家、省市对改善残疾人的生产生活问题推出了很多政策,但在实际工作中,经费是需要县(市)、区一级**进行匹配,受经济发展影响,很多县(市)、区尤其 是北方不发达的县(市)、区财政状况非常不好,一些所谓重点工作尚在朝不保夕的状态,因此,残疾人工作在部分领导干部眼里,自然要等其他工作做好了在考 虑,或是认为“财政经费要重点拨付经济建设项目,救济残疾人,暂时还顾不上”。正是这想法和做法的原因,在基层残疾人工作中,康复训练就是一块牌匾、就业 工作就是一堆报表、文体工作就是一句口号、组联工作就是一个挂图…… 国家、省市残联下达的工作任务指标也只能被看作“数字”,基层残联即便有很高的工作热情也常常是“巧妇难为无米之炊”。久而久之,残疾人在期望和等待中, 必然对残联组织产生不信任。

    二、破解瓶颈首要任务是从心态抓起


        在各项会议召开时,我们常会听到“解放思想、提高认识”这八个字,而且,这八个字还是摆在第一位。也许是太精练了,所以很多人会认为这是公文和讲话里的 “官话”了。笔者认为,解放思想就是应该换换想法,提高认识就是搞清楚你要做的事,如果更精练一点,就是两个字——心态。有时我认为在这一点上企业弄得挺 好,他们叫心态管理,我们叫**思想建设。

        1、心态决定事业的稳固

        从上述“瓶颈”的分析我们可以看出,残疾人久而不信、感而不受直接影响到整个残疾人事业的稳固。有些领导干部认为做好这一任工作,不出问题就行了;有些残 疾人工作者认为多一事不如少一事,又不影响我的工薪,有些相关部门认为残疾人是你残联的事,做与不做不影响我的业绩…… 这些问题,都是心态的问题,正是这些地方干部对残疾人的不重视,残疾人工作者敷衍塞责的怠工行为,导致残联部门在一定程度上形同虚设。国家和省市的想法是 好的,下面没把它当回事或是根本不想好好做、没有能力做,残疾人事业将面临一种有前劲没后劲的局面。残疾人事业不光是残疾人的事业,而是中国特色社会主义 事业的一个重要组成部分。追求事业的稳固必须调整相关领导干部的心态,只有他们在心里把残疾人事业摆上一个位置,能上一个台阶就上一个台阶,这样经费才会 有来源,做事才不会形式;追求事业的稳固必须调整残疾人工作者的心态,只有每一个残疾人工作者心里装着残疾人,想着残疾人,才能使残联的战斗力集体提升, 残疾人事业才能真正平稳发展,跟得上社会进步

        2、心态决定事业的和谐

        如何改变残疾人对残联的“官民结构”印象,如何改变残疾人对残联“近而不亲”的状况,这一点,主要取决于广大基层残疾人的心态。生冷的态度,不负责的行为 以及本位主义牢牢的在残联和残疾人之间筑起了一堵墙。残疾人事业和谐的发展,主要表现就是残疾人的生产生活状况得到改善,残疾人需要帮扶,需要救助,这是 残疾人工作者的职责。如果每一个残疾人工作者只是为了本职的一点点工薪,心中没有目标和追求,残疾人和残联的距离就会越拉越远,残疾人的事业就会失衡,就 会脱离和谐。笔者认为,抓好基层残疾人工作者的心态管理尤为重要,只有在每个残疾人工作者心中都把残疾人看作是自己的兄弟姐妹,发自心底为他们办点实事, 办点好事,去关心他们的生活,残疾人事业才是真正的和谐事业。

        3、心态决定事业的发展

        心态决定着工作态度,一个事业的发展不能按部就班,追求创新很有必要。残疾人事业这些年已经有了一定成果,俗话说“创业难,守业更难”,残联就像残疾人一 样,在帮扶中得到成长,而我们所追求的不应是永远的帮扶,最终要实现协作发展、独立发展、和谐发展。如何实现这一目标,就需要我们去创新,走出瓶颈,谋求 科学发展。事业发展的路径、取向和做法能否创新、如何创新取决于我们每个残疾人工作者的工作态度,得过且过是做,应付了事是做,求真务实是做,改革创新也 是做。所有的做法都决定于心态。积极向上的心态自然会有好的想法和做法,消极沉溺的心态自然是消磨自己生命的同时,消磨我们的事业,甚至把心态向上的人拉 进自己的圈子里,致使军心涣散,凝聚力和战斗力削减。因此,谋求事业的科学发展,必须打消这样的毒瘤,积极调整团队的心态,才能实现我们最终的目标。

    三、如果都能把工作当成事业去做

        有四句话我认为无论是**部门、企业单位还是个人都很受用,那就是“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”。很多人认为工作和事业是一回事,笔者认为不然。我的理解是,工作只是一种谋求生活的手段,而事业是一种追求,是一种价值的体现。

        残疾人事业谋求科学发展,首要任务是做好团队的心态管理,这种管理的核心应该是广大基层残疾人工作者明确工作和事业的区别,树立一种观念,脱离个人的狭隘思维,追求团队的凝聚力量。

        每一个人都是一个个体,就像“沧海一粟”,又如“大漠沙尘”,一支鲜花即便多么灿烂,经不起风雨的摧残,一片小草,它们可以实现美化环境,令人心仪的自身 价值。我们的基层队伍缺乏这种观念,孤芳自赏的很多,怨天尤人的也很多,这种现象的产生缘于缺乏心态的管理。个人没有追求,昏昏不可终日,消磨不光是自 己,而是整个事业。

        如果每个人都能把工作当成事业去做,个人在自身价值上不懈的追求,他就能在人生的旅途上画上灿烂的一笔,而我们的残疾人事业,就会被勾勒成一副靓丽的画卷。
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