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残疾人自由联盟 - 鸟窝网

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    袁岳:公益他人,穷死自己?

    潜龙勿用 2011-02-17 22:59
        中国的公益发展如果没有更多的青年人加盟,如果没有更多的青年人乐意扎根公益,就很难期待公益事业真正的繁荣。

         我在很多大学给学生做公益创业动员时,经常有人问,能靠公益吃饭吗?

         现在,做公益的人才流动率,高出企业人才流动率的两三倍,而流动的关键是待遇太低。我自己接触到的不少年轻公益人才,大学毕业后去公益单位工作,月工资也 就是1000多元,而且半数还没有健全的社会保障。这方面困境的造成,一方面是因公益基金会与社会各方面投入支持的公益项目资金不足、公益项目中给予公益 组织人员待遇的投入不足,另一方面也是因公益组织在筹资与传播方面的强化普遍不够,因此财务紧运行的状况不易缓解。

        今天的中国社会,已经处在公益大发展的前夜,社会矛盾的增加表明,行政化的社会管理模式,可以划一地解决某些问题,却不能精确有效地解决很多不同利益集 团的特殊需要,也不能很好地为需要有公益热情才能做好的公共服务。公众问题中的很大一部分,将期待由公民社会发育后的自身能量解决。

        调查显示,志愿者经历无论对大学生还是对一般青年白领、蓝领,都是促使其考虑选择公益服务与担任全职公益工作的重要条件,这很好地证明了志愿者活动的价 值,也证明了大学生公益创业扶持计划的价值。中国的公益发展如果没有更多的青年人加盟,如果没有更多的青年人乐意扎根公益,就很难期待公益事业真正的繁 荣,因此需要有更多的企业家、慈善家、公益组织,投入对青年公益人才的关心与培养。

        做公益的人谈待遇好像不合适,其实这也是有现实价值的职业岗位应该面对的问题。

        相对而言,今天的公益人才比其他职业的人更有热情、更有责任意识、更有奉献精神,也更乐观,但相对而论,沟通能力与广泛的学习能力不够,说明公益人才需要根据新的公益形势,更新自己的能力结构。

        今天,不是所有公益岗位上的待遇都很低,很多企业的社会责任岗位、很多公益基金会的岗位待遇、还有一些有多元经费支持的公益组织的岗位待遇,已经达 到了企业界同类职位接近的待遇。友成公益基金会最近推动的“手工益”文化扶贫项目,一起步就因模式设置的创新性,确保了其对组织人才的待遇保障能力。零点 青年公益创业发展中心所招募的工作岗位的待遇,也基本比照零点集团的同类职位设置。

        实际上,在今天的公益发展中,我们不能只考虑去做好事与有价值的事情,还要用更加科学、有效的组织方式与运行模式,去从事公益工作,还要用更开放的沟通方式与资源整合模式去工作。在这样的创新中,待遇可以不是大问题。
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