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就富士康河南招聘中的传染病歧视问题的公开信

已有 1327 次阅读  2010-08-23 13:47   标签富士康  河南  传染病  招聘  公开信 

河南籍反歧视公益人士关于保护劳动者平等就业权、杜绝就业歧视现象

致富士康的建议信

富士康科技集团人力资源部:
我是一名河南籍反歧视公益人士。近日,富士康在河南的招聘活动受到了我省劳动者的高度响应,也成为了我省各界的关注焦点,作为一名生于河南、长于河南、热爱河南的反歧视工作者,贵集团的招聘活动也吸引了我的注意,特此致信贵集团,一方面祝愿贵集团与河南的劳动者共同获得良好的发展机会,另一方面提请贵集团在招工、用工过程中注意保护劳动者的平等就业权、杜绝就业歧视现象。
一、贵公司在郑州的招聘条件有可能带来就业歧视
在网上我看到《富士康科技集团在郑招聘培训员工公告》(以下简称《招聘公告》)中招聘工种及条件中规定应聘者需身体健康、心理健康,无传染性疾病,这一招聘条件如果执行得有偏差,很容易带来针对传染病患者和传染病病原携带者的就业歧视。
根据我国法律,对于传染病患者和病原携带者的从业限制,必须由法律、行政法规和国务院卫生行政部门来规定。在我国《传染病防治法》中,一共提到了36种传染病,其中多种传染病的患者是可以在一般工作岗位上工作的,例如:乙肝、丙肝、艾滋病、流行性感冒等。如果在法律、法规和卫生行政部门的规定之外对他们进行就业限制,就构成了就业歧视。
可以想象,当一名乙肝携带者、丙肝携带者或艾滋病病毒携带者看到贵集团的招聘公告,将会产生多么巨大的精神压力和心理阴影!在我国,乙肝、丙肝和艾滋病病毒携带者占总人口的近10%,可见受伤害的人群有多么庞大!
二、贵集团董事长郭台铭先生曾公开承诺确保社会乙肝病原携带者的平等就业权利
就业歧视问题,曾经是一个令富士康无法忽视的问题。据我国官方媒体报道,20076月,深圳宝安区人民法院立案审理了四名乙肝携带者诉富士康就业歧视案;同年9月份,杭州市江干区人民法院又立案审理了富士康被乙肝携带者诉就业歧视案;同年11月,广东多家官方媒体又报道了富士康下属普立华公司违规对上万名员工强制进行乙肝检测。其后,贵集团董事长郭台铭先生于20071229日在人民大会堂举行的座谈会上公开做出永久承诺”——“不受歧视、机会均等、待遇公平、权利保障……确保社会乙肝病原携带者的平等就业权利……”(中国网,20071229日)。这一永久承诺,不仅仅是针对乙肝病原携带者的承诺,显然也是针对所有劳动者的承诺、也是针对全社会的承诺。体现了遵纪守法的精神、体现了对政府政令的尊重、体现了企业社会责任的要求,令人赞赏!
三、河南各级政府高度重视就业歧视问题
近年来,我国政府高度重视就业歧视问题,中央政府三令五申,要保障传染病病原携带者的平等就业权;近期,温家宝总理再次对乙肝就业歧视现象进行了批示。我省有关政府部门积极推进劳动者平等就业权的保护,大力落实中央政府的各项政策精神,已经走在了全国前列。
——河南省卫生厅发布的豫卫医〔200851号文件规定:医疗卫生机构要规范体检管理,在用人单位安排的体检中,除国家法律,法规规定禁止从事的工作外,不得为体检者作乙肝病毒血清学检查
——河南省人力资源和社会保障厅发布的《豫人社[2009]226号》文件规定:违反《就业服务与就业管理规定》第六十八条规定的行政处罚,除部分国家规定工种之外,用人单位招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任
——河南省人力资源和社会保障厅发布的《豫人社〔2010114号》文件规定:各级各类医疗机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目(乙肝五项HBV-DNA)检测服务。用人单位要求检测乙肝项目的,要出示卫生部核准并予以公布的特殊职业及用人单位出具的就业岗位证明,医疗机构方可实施乙肝检测
——20106月,郑州市政府也宣布,将全面清理政府规章和规范性文件,其中涉及限制乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的相关规定,将被彻底清理删除。
四、建议:严格规范入职体检,杜绝就业歧视隐患
综上所述,为了杜绝就业歧视隐患、消除对广大传染病患者及病原携带者的心理伤害,为了尊重和遵守我省各级政府针对就业歧视现象所颁布的各项法令,为了履行富士康科技集团的非歧视承诺,建议贵集团:
1,将贵集团《招聘公告》中无传染性疾病的表述改为:传染病患者及病原携带者,按政府有关规定对待
2,在入职体检中严格按照我省各级政府的规定进行操作,避免因人事工作人员或体检工作人员的疏忽而导致的违规体检现象;
3,就保障劳动者平等就业权问题咨询政府劳动监察部门、律师及反歧视机构的意见,避免健康歧视、生理歧视、性别歧视、年龄歧视等各种歧视现象的发生。

最后,预祝贵集团在河南的事业得到迅速、良性的发展!
此致
敬礼

陆军

北京益仁平中心理事

2010819

电话:15801431641

电子邮箱:lujunchinacn@gmail.com

 

附件:富士康科技集团在郑招聘培训员工公告
2010-06-25 09:30
来源:
郑东新区管委会网站

http://222.137.32.13/zd/xxdt/gsgg/webinfo/2010/06/1277276029266072.htm
集团简介:
富士康科技集团1988年投资祖国大陆,是专业生产电脑、通讯、消费性电子、通路、汽车零组件、数位内容等6C产品及半导体设备,集开发、设计与精密制造于一体的创新型国际化集团。现已在国内创建完成二十大科技工业园区,拥有数十家海外子公司。1991年至今,集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续7年稳居中国内地企业出口200强第一名,连续5年跻身《财富》全球500强(其中2009年第109位)。
招聘工种及条件:
从事流水线基础工种,初中以上文化程度(中专以上优先),16.5周岁以上,35周岁以下,身体健康,心理健康,无传染性疾病。
工作时间:
工作时间8小时/天,每周工作5天。
工资标准:
入职基本工资不低于1200/月;入职三个月进行考核,考核合格者标准工资不低于2000/月。
工作待遇:
公司为员工提供免费住宿,工作期间提供免费工作餐。
工作环境:
公司设有图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施。园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等,为员工提供便捷服务。
报名方式:
1、郑东新区范围内人员就近在户籍所在社区报名。
2、非本市户籍的流动人员在郑东新区劳动保障服务管理中心报名。
3、郑东新区范围内大中专院校毕业生在校招生就业部门报名。
咨询电话:0371—67179764/67179830/67179827/67179403.凡参加此次招聘培训并培训合格的员工,在富士康科技集团郑州厂区建成后,如本人同意,可回郑州厂区工作。
二〇一〇年六月二十一日

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