请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
残疾人创业代理益生菌,让残友有尊严的活着
发新帖

1

主题

0

听众

13

积分

鸟窝新手上路

Rank: 1

鸟窝最佳新人 鸟窝活跃会员 鸟窝热心会员 鸟窝推广达人 鸟窝宣传达人 鸟窝灌水之王 鸟窝突出贡献 鸟窝优秀版主 鸟窝荣誉管理 鸟窝论坛元老

发表于 2011-12-7 23:03:16 |显示全部楼层
   根据劳动和社会保障部《关于印发国家高技能人才培训工程暨机电高级技工培训项目的通知》(劳社部发[2002)18号)要求,为适应集团公司实现“国内一流,国际知名”企业的总体发展目标的需要,满
足企业生产经营发展对技能型人才的需求,加快建设“以高级技工为骨干,以中级技工为主体,适应先进制造技术和加工方式的技术工人队伍”的步伐,特制定中国北车集团高技能人才培训规划。

一、全系统技术工人队伍的现状
2001年底,全系统有在岗技术工人6.9万,约占各企业在岗职工总数的61.7%。按劳动和社会保障部启动国家高技能人才培训工程暨机电高级技工培训项目的要求,集团公司专门对全系统从事数控、焊接设备操作与维修和机-电复合工种人员等情况进行了摸底调查。结果表明:
目前,全系统共有数控操作人员1214人。其中:持有职业资格证书的人员为总人数的24.3%,持证高级技工占1.6%,中级技工占15.8%;共有数控维修人员477人。其中工程技术人员有98人,在数控维修技术工人中,持有职业资格证书的人员为总人数的23.5%,持证高级技工占2.3%,中级技工占14%;数控操作和维修技术工人约占技术工人总数的2.3%;全系统共有非数控焊接操作人员4740人,约占技术王人总数的6.9%。其中:持有职业资格证书的人员为总人数的19.2%,持证高级技工占1.5%,中级技工占12.7%;全系统从事设备维修的机-电复合工种人员有47人,约占全系统从事设备维修技术工人的2.3%。其中:持有职业资格证书的人员为总人数的38.3%。
总体而言,上述几类人员的技能结构仍存在明显的不合理现象。

一是,高级技工和中级技工的数量严重缺乏。二是,尚未取得职业资格证书的人数占绝大多数。三是,数控操作和维修人员职业培训不足。在全系统数控操作和维修岗位,真正通过规范的数控操作和维修职业培训,并取得相应职业资格证书的人员寥寥无几,绝大多数人没有经过专门的操作技能培训。不仅如此,在数控维修人员中,连常规的技能培训都未参加过的人约占其总数的60.6%。四是,复合型操作技能人才匮乏。全系统从事设备维修的技术工人约2000余人,占技术工人总数的3%左右。其中,设备维修工人中的机电复合工种人员数量极少。

二、高技能人才培训的主要目标
技术工人是企业将科学技术转化为现实生产力的骨干力量。集团公司要实现“国内一流,国际知名企业集团”的总体发展目标,必须要有一流的人力资源支持和智力保证。这其中,高技能人才应当占有重要地位。“十五”后三年,各单位要进一步加大技术工人队伍素质的培训力度,强化高技能人才和复合型技能人才的培养,满足企业加快技术进步步伐的需要。
主要目标是:

(一)提高技师(含:高级技师)在技术工人队伍中的比例。根据企业生产经营发展的需要,机车制造厂和电机制造厂,技师占技术工人总数的比例提高到3.5%;客、货车制造厂,技师占技术工人总数比例提高到3.0%;电力、内燃机车、客车修理厂、配件制造厂、研究所,技师占技术工人总数比例提高到2.5%;货车和蒸汽机车修理厂,技师占技术工人总数比例提高到2.00%。

(二)积极推进职业准入制度。进一步采取措施,大力开展职工技能培训和职业技能鉴定工作,到“十五”末期,基本完成对技术工人普遍进行一次职业技能鉴定的任务。其中:高级技工职业技能鉴定的年递增比例为2%以上。

(三)对于科技含量高、以新造产品为主的龙头企业,经集团公司批准,其技师的比例可以适当提高。同时,这些企业应力争在“十五”目标的基础上,将主要技术职业(工种)和以数控操作为代表的关键技术职业(工种)高技能人才的比例再提高35个百分点。

三、成立集团公司推进高技能人才培训工作组织机构
(一)为适应集团公司提高职工队伍素质的需要,全面推进高技能人才培训工作,成立中国北车集团职工培训考核委员会(名单见附件1),负责统筹规划和组织领导全系统职工培训工作。
(二)领导小组下设机电高级技工培训工作办公室,由集团公司劳动工资部有关人员组成,负责全系统高技能人才培训工作的组织指导和协调工作。
(三)各单位成立机电高级技工培训项目工作小组,成员由劳资、培训、技术、财务等职能机构负责人参加,负责企业人力资源预测、确定企业重点职业(工种),统筹规划本单位高技能人才培训工作,并组织实施。

四、实施高技能人才培训工作保障措施

(一)加强领导,统筹规划。各级领导要从实现企业可持续发展的战略高度,充分认识实施高技能人才培训工作的重要性和紧迫性。要认真总结企业贯彻落实集团公司俨十五”培训规划》的情况,做好企业人力资源预测,针对企业重点职业(工种),统筹规划企业实施高技能人才培训工作。要层层落实企业规划确定的目标、任务,明确年度推进计划,确保企业规划目标的实现。

(二)建立高技能人才快速成长的新机制。要将推进高技能人才培训工作与企业三项制度改革紧密结合起来,通过劳动用工和薪酬制度改革,完善培训-考核-使用-待遇相统一的政策,提高高级技工、技师和高级技师的工资水平和福利待遇,创造高技能人才“培养快,使用好,待遇高”的良好环境,引导技术工人树立“上岗靠技能,分配靠贡献”的新观念,建立适应高技能人才快速成长的新机制。2005年以前,各单位普遍建立起“培训-考核-使用-待遇”相统一的科学、完善的激励机制。
要积极实行职业资格证书制度和岗位准入制度,调整企业主要和关键的操作技术岗位的人员素质,增强技术工人学习技能、提高自身素质的自觉性。

(三)充分发挥企业职工培训基地的作用。推进高技能人才培训工作,必须充分发挥企业职工培训基地和职业技术教育的作用。集团公司大连数控技术培训基地、长春焊接技术培训基地和西安焊接技术培训基地要充分发挥作用,为全系统高技能人才培训服务;集团公司大连电力牵引技术培训基地要抓紧建设,尽早形成培训能力。根据企业生产经营发展的实际需要,集团公司将再建2-3个高技能人才培训基地。
各单位要进一步落实集团公司俨十五”职工培训规划》的要求,通过对企业现有职业教育资源的重组,建设和利用好培训基地,有计划地通过自培和委培等多种培训方式,培养大量适用的高技能人才,确保到“十五”末期,技术工人队伍中高技能人才的比例明显增加,实现俨十五”职工培训规划》目标。
根据劳动和社会保障部《关于做好国家高技能人才培训工程机电高级技工培训项目实施工作有关事项的通知》(劳社培就司函[2002]74号)要求,结合近两年企业和技校开展职工培训工作的情况,集团公司将推荐大连机车车辆厂、长春轨道客车股份有限公司、西安车辆厂、齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限责任公司技校和唐山机车车辆厂技校等,为国家高技能人才(机电项目)培训基地,本着“服务企业,面向社会”的原则,开展职业培训。

(四)落实职工培训经费。要认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002)16号)和劳动和社会保障部《关于印发国家高技能人才培训工程暨机电高级技工培训项目的通知》(劳社部发[2002)18号)要求,对效益较好、培训量大的企业,可经集团公司上报国家批准以后,适当提高职工培训经费提取比例。同时,可以通过适当方式,采取企业和个人共同承担的办法,解决培训经费的不足。

(五)营造有利于高技能人才成长的良好氛围。要积极利用各种宣传途径,大力宣传高技能人才的重要作用,宣传企业高技能人才的突出贡献,宣传企业对高技能人才的培养、使用和待遇的各项政策和新机制,鼓励技术工人提高咱身素质和岗位成才的积极性,营造尊重技能人才的良好环境。要广泛开展岗位练兵和职业(工种)技能竞赛活动,表彰在生产经营和竞赛活动中涌现出来的优秀高技能人才,形成人人争当技术能手、技术标兵的工作氛围,推动企业高技能人才培训工作的健康发展。

(六)主动争取地方政府的支持。要主动与地方政府劳动保障部门沟通、协调,建立工作联系,互相交流,取得当地政府的支持,促进企业高技能人才培训工作的全面开展。

五、实施高技能人才培训工作进度

(一)组织发动阶段(2002年1 0月-12月)
1、全系统调查摸底,制定集团公司实施高技能人.才培训规划。
2、各单位组织发动,开展人力资源预测,确定本单位高技能人才培训工作的重点职业(工种),统筹制定企业实施方案,并上报集团公司职工培训考核委员会办公室备案。
各单位的实施方案应当包括:企业人力资源状况分析及预测、实施任务与目标、重点职业(工种)、分年度计划、保障措施等。
3、初步完成职业技能鉴定题库的整合工作。
4、做好集团公司职业技能鉴定指导中心和各单位职业技能鉴定考核站的筹建工作。

(二)组织实施阶段(2002年12月-2005年12月)
1、建立和完善培训-考核-使用-待遇相统一的政策。确保2005年底以前,普遍建立起“培训-考核-使用-待遇”相统一的激励机制。
2、结合生产经营实际,积极按计划组织实施培训和开展技能鉴定。
3、探索建立科学、合理的企业培训体系,做好职业技能鉴定题库整合和教材选编等职业培训的基础工作。
4、积极开展岗位练兵和技能竞赛。集团公司将组织1 2次全系统重点职业,(工种)的技能竞赛,并在选手中,增加高技能人才所占比例。
5、定期进行阶段性总结,实施效果评估,推广经验。每年6月和12月中旬,各单位向集团公司职工培训考核委员会提报阶段性总结。

(三)工作效果评估(2003年-2005年每年的11-12月)
1、各单位自查、总结工作,进行工作效果评估,上报“实施高技能人才培训工作总结”报告。
2、集团公司组织开展全系统实施情况的检查、评比,评估总体效果。
3、推广交流先进经验。


稿件来源: 中国劳动力市场信息网监测中心
2004-03-26

   
回复

使用道具 举报

在线加群
残疾人相亲一定成功鸟窝网旅游俱乐部鸟窝网交友俱乐部鸟窝网创业俱乐部2015残疾人相亲会-北京鸟窝网华东残疾人相亲鸟窝网华南地区交友会鸟窝网河南省俱乐部鸟窝网官方听力障碍群翱翔蓝天
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

手机鸟窝|联系鸟窝|京ICP备09006831号-4|   

GMT+8, 2021-3-4 11:44 , Processed in 0.075242 second(s), 29 queries .

Powered by 鸟窝网 X2.5

© 2008-2020 www.birdwo.com

回顶部