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残疾人创业代理益生菌,让残友有尊严的活着
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发表于 2011-12-26 23:15:31 |显示全部楼层
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公务员优选招收残疾人.    说起来容易做起来难.


2011-..12-07 11:12    来源: 中国经济网 .


http://cjrjob.cn/html/76/n-45976.html   



  今后5年,.福州将实施一系列政策措施,帮助5万名残疾人得到不同程度康复,减少残疾人青壮年文盲,帮助5000名城镇残疾人就业,为1万人次残疾人提供托.养服务补助….….5日召开的市政府常务会议审议并原则通过了《福州市残疾人事业“十二五”发展规划纲要》。根据《纲要》,福州市将努力使39.3万名残疾人同全市人民一道迈向全面小康。(12月6日《福州日报》).

  通过细读此条新闻,发现福州市此次出台的《纲要》一个最突出的特点是:在进一步落实“对从事个体经营的残疾人收费减免、税收扶持等政策,.将残疾人集中就业单位专产专营产品与服务纳入政府优先采购范围”的基础上.,强调要“扶持中、轻度智力残疾人实现就业,并将按比例安排残.疾人就业纳入各级文明单位.考评指标。”尤其是已明确提出“对于适合的公务员岗位,优先招收残疾人大学.生。事业单位经人事部门批准可单独考录残疾人大学生。”.

  笔者认为:此《纲.要》初衷是.好的,也是非常值得肯定的。但却有“说起来容易做起来难”的担忧。笔者有这样担忧也并非空穴来风。因为1991年5月15日起施行的《中华人民共.和国残疾人保护法》第三条已明确规定:残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同.其他公民平等的权利。第三十条也规定:国家推动各单位吸收残疾人就业,各级人民政府和有.关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。然而,现实却与国家政策规定有巨大差距。这不,十多天前,由中国政法大学宪政研究所撰写的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》.就表明,相比.较去年,公务员招考在保障公平方面有积极变化,但歧视仍然广泛存在。据了解,在所涉及的9762个岗位中,由于存在制度性规定,健康歧视和年龄歧视的就业歧视比例均.为10.0%。视力残疾人杨仁良对此更是.深有感触,他说:今年残疾人日,他联合数千名残疾人给国务.院、人力资源和社会保障部、国家公务员局写信,要求他们解决公务员考试中对残疾人的歧视问题,至今没有等来答复。.

  其实,杨仁良的经历代表了大部分残疾人谋求公职遭遇的曲折。在被多个部门拒绝后.,杨仁良觉得残联应该不会拒绝他,没想到.也在“自己的组织”那里吃了闭门羹。由此可见,在当前情况,要把“公务员岗位优先招收残疾人”的政策落到实处,确实是有很大.难度的。.

  正如网友留言所说:报考公务员的歧视性要求,使得很多有才华有能力的人死在了某项变态要求上,对他们来说是一种不公平,而对用人单位来说,也因为太多要求限制了选择范围,造成优秀人才的流失。因此,不.论是对报考人员还是用人单位,都是无益的。既然无益,那为何还要限制这么多条条框框,制定这么.多变态要.求。难怪不少人怀疑,这是否跟传说中的“萝卜招.聘”有关呢?毕竟,有权力设置障碍的..人是不会让自己吃亏的,吃亏的只能是广大平民百姓。真心期待作为公平正义的党政府机关,能率先在公务员招录上不再设置歧视性“门槛”。.



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发表于 2013-9-25 11:24:41 |显示全部楼层
好帖要顶,楼主的头像还是不错滴
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