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残疾人创业代理益生菌,让残友有尊严的活着
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发表于 2011-12-26 23:16:19 |显示全部楼层
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为“残疾.人公务员也是国家形象”叫好.

——题记:就业难,残疾人就业更难,残疾人.进入公务员队伍就业那是难上加难,.这是不少身体残障朋友面临的社会现实。.

2011-12-03 2.1:.50:50   来源: 碧海银沙   .

原文链接:http://zjphoto.yinsha.com/file/201112/2011120321505070.htm.



  碧海银沙网讯  今天是第20个国际残疾人日,恰好也是周末,笔者打开电脑浏览有关国际残疾人日的新闻。随意间,笔者拜读了四川大学法学院周伟教.授的文章《残.疾人公务.员也是国家.形象》,深受感触,周教授呼出了全国8000多万残疾人朋友的声音,为“残疾人公务员也是国家形象”的呼声叫好。.

  在文章中,美国驻成都领事馆文化参赞John Louton先生为残疾人;法国、印度每年公务员招考中都有一定比例招录身体残障.人士,仅限在残障人士中公平竞争,不被其他身体健全人士占用;我国香港政府在公务员招考中也实行对.残障人士实适度优先录用.的制度。而在我国大陆,虽然《公务员法》在公务员招考条件中没有对残疾人做身体限制;《残疾人.保障法》、《残疾人就业条例》明确规定国家实行按比例安排残疾人就业制度;《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》也明确.规定了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。”但是,在各地的公务员队伍中,身体残障的公务员依然为数不多,残疾人公务员录用比例远远低于法定要求,甚至出现以种种原因拒招身体残障人士为.公.务.员的事例,身体残障公务员的权益保障任重而远道。.

  对于任何一个家庭、任何.一个身体残障朋友而言,他们的身体残障所带来的痛苦只有自己及家人最清楚,面临的生活、就业困境只有经历才能切身体会,已承受了足够的伤痛,他.们中也有相当一部分朋友具备了报考不同层次公务员的条件,幸好这时周教授呼出了“残疾人公务员也是国家形象”的声音,给广大身体残障朋友支持和鼓励。今年五.月,京华时报曾经报道过四残友上书人社部倡导按比例招录残疾人公务员,详见《千余残疾人及家属建议按比例招录残疾人公务员》;八月,四残友再上书国家公务员局希望“公务员录用残疾人”。 随后,一些省份相继出台了相关的规.定,明确要求不得拒绝录用身体残    障人士为公.务员,也有极少数身体残障人士进.入了公务员队伍,这是一个好的开端,是希望所在,冬天到了春天还会远吗?幸福就.在拐弯处。.

  笔者认为,实现残疾人进入公务员队伍,是我国社会发展的必然趋势,是我国.社会主人文明建设的需求,是身体残障朋友.活得更加有尊严的体现,需要全社会真正行动起来,需要各级党政机关、事业单位、国企的大门真正敞开,需要    法规制度更加完善、更有实.际意义的操作性和强制性,真正落实到位,切实地保障身体残障人士的基本权益。.

  首先,正确认识和对待身体残障人士。.“身体残障”并不等于.“残废”,身体残障人士不是社会的包袱,他们往往由于历经挫折,具有更强的工作能力,具有更加乐观的性格,具有更强的团队精神,具有更.加健康的心.理。在现实中,需要全社会真正行动起来,抛弃歧视残疾的另类眼光,身体残障人士同样具有人格尊严,同样也可以享受物质和精神文明成果,同样.是社会的主人.和历史的创造者。我们全社会应创造更多的机会,合理地.给残疾人一个平等的台阶,切实减少因为残疾带来的障碍,尽可能消除存在对残疾人的偏见和歧视,让广大残障人士和健全人一起手携手,同呼吸共命运,大家一样活在蓝天下,都是国家的主人,一样是代表国家的形象。   

  其次,各级党政机关、.事业单位及国企的大门更需向身体残障人士敞开。“身体残障人士进公务.员难,进了公务员行列的身体残障人士发展更是难上加难”,一位年轻的残疾人公务员参加多次公务员选调应聘落选后如是说。各级党政机关、事业单位及国有企业,特别是各级残疾人机构应带头落实《残疾人保障法》、《残疾人就.业条例》及《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》等相关法规条例,.优先安置有能力的身体残障人士就业,公开残疾人任职情况等信息,在招录公.务员中应安排适当的职位招考身体残障人士,实现身体残障人士也能加入公务员行列,建立残    疾人公务员省级档案,进一步扩大残疾人机构中残疾人公务员的比例,在选调选拔干部中适.当地优先考虑残疾人公务员,给他们更宽广的工作平台,更好地为社会和群众服.务,体现国家的文明程度,一样是代表国家的形象。.

  最后,进一步探索完善相关保障残疾人基本权益的法规制度,确保落实到位。没有规矩不成方圆,希望我国能够借.鉴外国的一些优秀经验,通过立法来明确招录一定比例的残疾人公务员。同时,建立和完善各级残疾人机构残疾人任职信息公开机制,培养和选调残疾人公务员机制等等,.让广大具备条件的身体残障人士竞争进.入公务员,让进了门的残疾人公务员发展得更加好,施展才能的舞台更加大。但是,往往存在法规.制度制定易而落实难,出现了很多宁可缴交残疾人就业保障金,也不愿意吸收残疾人就业的现象,有的甚    至连残疾人就业保障金都逃避不交或是申请减交,正如周教授在文章提到的一.些单位相当是“用财政的钱来缴纳残疾人就业保障金,事实上等于国家花钱鼓励这些机关不录取残疾人或者少录取残疾人”。在各级党政机关、事业单位及.国企等属于国家性质的单位实行强制安置残疾人就业,避免花国家财政的钱来应付安置残疾人就业的尴尬,启动相应.的问责机制,为周教.授的提法叫好。希望周教授提出的“迫切需要出台更为强有力的按比例招录残疾.人的制度规范,推动相应.的信息公开及披露制度,落实相关部门人事组织相关领导的责任,健全奖惩机制”尽早实.现,让更多的身体残障的朋友进入公务员队伍,参与国家社会事务的管理和服务工作,一样更能代表国家的形象。.

  实现身体残.障人士进入公务员队伍是他们享受社会发展文明成果、参与社会生活和管理,是社会和谐稳定的基础。恰逢其时,我国提出建设高效服务型政府,那么在更多的政府公共服务窗口中应该适当考虑身体残障人士.,帮助他们顺利就业,让他们充分发挥自身优势,为大家提供更加细心优质的服务,真正实现周教授的.呼声“残疾人公.务员也是国家的形象”。 .



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